सोमवार को, सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि किसी कर्मचारी की उपयुक्तता या पद के लिए उपयुक्तता को प्रभावित करने वाले मामलों के बारे में गलत जानकारी देने या देने के लिए किसी कर्मचारी को सेवा से समाप्त किया जा सकता है।
जस्टिस सूर्यकांत और जस्टिस जेबी परदियावाला की बेंच ने फैसला सुनाया कि प्रोबेशन की अवधि के दौरान कर्मचारी की सेवा को बिना जांच के समाप्त करने के लिए समान दिशानिर्देश लागू होंगे।
अदालत ने सीआरपीएफ के दो कर्मियों द्वारा दायर दो अलग-अलग अपीलों को खारिज करते हुए ये टिप्पणियां कीं, जिन्होंने भौतिक तथ्यों को दबाया था और अभियोजन से संबंधित प्रश्नों के संबंध में गलत बयान दिया था।
अदालत ने कानून के निम्नलिखित सिद्धांत भी निर्धारित किए जो समान मामलों पर लागू होंगे: –
प्रत्येक मामले की सार्वजनिक नियोक्ताओं द्वारा अपने नामित अधिकारियों द्वारा विशेष रूप से पुलिस बल की भर्ती के मामले में पूरी तरह से जांच की जानी चाहिए क्योंकि आदेश बनाए रखना उनका कर्तव्य है और अधर्म से निपटें।
एक आपराधिक मामले में बरी होने से उम्मीदवार को पद पर नियुक्ति का अधिकार नहीं मिल जाता है और यह अभी भी एक नियोक्ता के लिए पिछले पूर्ववृत्त पर विचार करने और यह जांचने के लिए खुला होगा कि क्या विचाराधीन उम्मीदवार पद पर नियुक्ति के लिए उपयुक्त है।
युवाओं के बारे में सामान्यीकरण, अपराधियों के आचरण के लिए उम्मीदवारों की उम्र, और कैरियर की संभावनाओं को निर्णय में शामिल नहीं किया जाना चाहिए और इससे बचा जाना चाहिए।
न्यायालयों को इस बात की जांच करनी चाहिए कि क्या जिस संबंधित व्यक्ति के आदेश/कार्रवाई को चुनौती दी जा रही है, उसने दुर्भावनापूर्ण तरीके से काम किया है या कहीं पक्षपात का तत्व तो नहीं है।
न्यायालयों को यह भी विचार करना चाहिए कि क्या प्राधिकरण द्वारा अपनाई गई जांच प्रक्रिया निष्पक्ष और उचित थी।
अनुच्छेद 136 के तहत सर्वोच्च न्यायालय की विवेकाधीन शक्ति का प्रयोग संयम से और केवल असाधारण मामलों में किया जाना चाहिए।
इस प्रकार देखते हुए, अदालत ने सीआरपीएफ के दो कर्मियों द्वारा दायर तत्काल अपील को खारिज कर दिया।