महिला सहकर्मी से कहना कि “उसका फिगर अच्छा है” और डेट पर चलने की बात कहना यौन उत्पीड़न है: कोर्ट

सीजी न्यूज़ ऑनलाइन डेस्क 6 जून एक सत्र अदालत ने एक रियल एस्टेट कंपनी के 42 वर्षीय सहायक प्रबंधक और 30 वर्षीय बिक्री प्रबंधक की अग्रिम ज़मानत याचिका खारिज कर दी, जिन पर “फ्रंट ऑफिस एक्जीक्यूटिव” का यौन उत्पीड़न करने का आरोप है, यह देखने के बाद कि एक महिला सहकर्मी कह रही है उसके पास एक सुंदर आकृति थी और उसने खुद को अच्छी तरह से बनाए रखा था और बार-बार उससे गंदी भाषा का इस्तेमाल करने और उसकी शालीनता को ठेस पहुंचाने के लिए कहा।

मामले में कई पहलू शामिल हैं जिससे अभियुक्त की हिरासत में पूछताछ आवश्यक है; अन्यथा, जांच अधिकारी द्वारा … पूछताछ करने का अधिकार छीन लिया जाएगा, जो निस्संदेह अभियोजन पक्ष के मामले को प्रभावित करेगा और अंततः शिकायतकर्ता के मामले को प्रभावित करेगा। योग्यता के आधार पर, “न्यायाधीश एज़ खान ने पिछले सप्ताह दो अलग-अलग आदेशों में कहा। उन्होंने कहा कि यह ऐसा मामला नहीं है जहां आरोपी को अग्रिम जमानत पर रिहा किया जा सके।
24 अप्रैल को, महिला ने पुलिस में शिकायत दर्ज की, और दोनों पर भारतीय दंड संहिता की धारा 354 के तहत एक महिला की लज्जा भंग करने, यौन उत्पीड़न के लिए 354A, पीछा करने के लिए 354D, और एक शब्द, इशारे या कृत्य के लिए 509 का आरोप लगाया गया। महिला की मर्यादा का अपमान करना। कोर्ट में महिला और फर्म दोनों का प्रतिनिधित्व वकीलों ने किया।
अभियोजन पक्ष ने दावा किया कि गवाहों के बयान और दस्तावेजों से पता चलता है कि आरोपी ने 1 मार्च से 14 अप्रैल के बीच महिला का यौन उत्पीड़न किया। वो मेरे साथ बाहर जाने के बारे में कुछ सोचने की नहीं?

महिला ने कार्यालय में शिकायत की। इसके बाद वह थाने चली गई।
आरोपी ने 2 मई को जमानत अर्जी दाखिल की। उन्होंने आरोपों से इनकार किया और दावा किया कि उन्हें झूठा फंसाया गया है। अभियोजन पक्ष ने उनकी दलीलों का विरोध किया, यह दावा करते हुए कि हिरासत में उनकी पूछताछ आवश्यक थी।
हालांकि, बिक्री प्रबंधक से संबंधित आदेश में न्यायाधीश ने कहा कि उसके पिता ने शिकायतकर्ता और अन्य कर्मचारियों पर दबाव बनाने का प्रयास किया। न्यायाधीश ने दोनों आदेशों में कहा, “इसमें कोई संदेह नहीं है कि अपराध गंभीर है और महिला के खिलाफ है।” “वर्तमान अभियुक्त, अन्य अभियुक्तों के साथ, आरोप लगाते हैं कि उन्होंने शील भंग किया और कार्य स्थल पर शिकायतकर्ता के प्रति ऐसी गंदी भाषा बोली और शिकायतकर्ता और नियोक्ताओं पर दबाव बनाने की कोशिश की।”